竞业补助停发2个月，竞业协议合同还有效吗
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在签署竞业协议时若未涉及到经济补偿金，那么此协议将被认定为无效。判断竞业协议是否合法且具有效力的重要依据是其是否损害了员工的基本生存权益。根据相关规定，如作为竞业协议生效的必要前提，企业必须向员工提供相应的经济补偿，并明确写明补偿金的具体金额以及支付方式。倘若企业在协议中未能注明这些内容，该协议则视为无效。值得强调的是，竞业协议在员工在职期间并不涉及补偿问题。 当劳动合同解除或终止之后，用人单位应在竞业限制期限内按照月度向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未能依照法律规定支付经济补偿，劳动者有权单方面解除竞业限制协议。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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所谓竞业限制(也称竞业禁止、竞业避止)，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求，也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法。
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竞业协议和合同签几年有效竞业协议一般签两年，根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制
2020.03.30 357 -
电竞有竞业合同吗电竞行业也有竞业协议。如果劳动者负有保密义务，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款。但是竞业限制的人员只能限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2020.10.04 130 -
被裁员竞业协议有效吗被裁员竞业协议有效，具体内容如下： 1、被公司裁掉，竞业协议有效，相关法律规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年； 2、只要是合法合规办理的竞业协议，员工不
2023.03.28 17
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竞业补偿协议有效吗，竞业补偿协议书效力如何，竞业
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2021-11-18 15,340 -
公司违规竞业，竞业协议有效吗？
视情况而定。无签订劳动合同，但形成事实上劳动关系，受法律保护，特别是对公司的惩处和对员工的保护。竟业协议竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、
2022-07-09 15,340 -
未按协议约定在一个月内发放补偿金，竞业协议有效吗
竞业协议是有效的，但是劳动者可以不履行竞业禁止义务。
2022-10-19 15,340 -
签订竞业协议每个月有补偿吗&Q4&
签订竞业协议每个月是否有补偿分情况：1、如果劳动者遵守竞业限制协议的，单位每个月应该给补偿，如果双方未约定经济补偿的，但劳动者仍然履行义务的，能够要求用人单位向其支付经济补偿；竞业限制补偿金适用一般的
2024-03-10 15,340
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竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,944 2021.04.25 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,466 2022.04.17 -
01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,598 2022.04.17
