兼职内容不涉及公司相关机密是否违法
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不违法，只要不与其他用人单位建立劳动关系，且所做的工作不对本单位工作造成影响的话，兼职就是合法的。兼职虽不违法，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除劳动合同，并且不予补偿金的。 劳动合同里可能也有相关的条款，约定了不能与其他单位建立劳动关系之类，如果有约，要按约定来。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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兼职内容不涉及公司相关机密不违法。只要不与其他用人单位建立劳动关系，且不影响在其他建立劳动关系单位的工作即合法的。劳动合同中另有相关的条款的除外。
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兼职不涉及公司相关机密是否违法如果兼职内容不涉及公司相关机密，是不违法的。劳动者与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响在已建立劳动关系单位的工作即合法的。但劳动合同中另有相关的条款的除外。
2020.07.31 93 -
兼职内容不涉及公司机密是否违法不违法，只要不与其他用人单位建立劳动关系，且所做的工作不对本单位工作造成影响的话，兼职就是合法的。兼职虽不违法，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除劳动合同，并且不予补偿金的。劳动合同里可能也有相关的条款，约定了不
2020.01.04 96 -
兼职内容涉及公司相关机密合法吗不违法，只要不与其他用人单位建立劳动关系，且所做的工作不对本单位工作造成影响的话，兼职就是合法的。 兼职虽不违法，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除劳动合同，并且不予补偿金的。 劳动合同里可能也有相关的条款，约定
2020.11.11 117
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兼职内容不涉及公司相关机密，是否违法
《》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者
2022-09-02 15,340 -
兼职内容不涉及公司相关机密，违法吗
《》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者
2022-08-29 15,340 -
兼职内容不涉及公司相关机密是不是违法
1、兼职内容不涉及公司相关机密是合法的。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，意大利文可以单方面解除劳动合同。 2、法律依据：《中
2022-11-10 15,340 -
兼职内容不涉及公司相关机密会不会违法
1、只要你不与其他用人单位建立劳动关系，且你所做的工作不对本单位工作造成影响的话，你的兼职就是合法的。兼职虽不违法，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除与你的劳动合同，并且不
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