没有给员工签订劳动合同有违法吗
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1、首先离开后可以象丰台的劳动监察部门进行投诉,监察部门会受理并建立案件记录;2、有关凭据方面,录用的时候是否有入职资料(聘用信之类简单说明),另外就是工资凭条,如果没有工资凭条直接转到你的卡上,可以到相应银行打印有关公司发工资的转账记录,这些都是关键资料;其他工友的证明可以作为辅助,如果其他工友能提供书面证明这个就可以当做法律材料采信;3、劳动监察部门或者劳动仲裁部门都会本着协商的原则,劝你和公司进行和解,工资可以有部分进行双倍结算(有关劳动合同你要明白,如果公司愿意补签合同,这个法律部门处理时公司就可以不用给双倍工资了,闹僵了公司给你续签合同,慢慢吊着你更累,建议你可以申请补充一定月份的双倍工资),有关综合保险、或者是社保只要你有相应资格,和解时都可以补发。4、相关的证明文件建议你在投诉前就收集齐,提供相应复印件作为相应管理部门处理证据。
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违法。根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订劳动合同,逾期不签的应当支付劳动者双倍的工资。换而言之签订劳动合同给了缓冲期,如果开工后一个月用人单位还不与劳动者签订,就侵犯了劳动者和合法权益,支付双倍工资带有一定的惩罚性,那么就属于违法行为了。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照相关规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没有签订劳动合同违法吗
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2023.04.21 481 -
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2022-01-20 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
品牌店没有签订劳动合同,也没有给员工签订劳动合同,公司会负责吗
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2022-03-14 15,340
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,449 2022.05.11 -
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