之前因为急需钱就借钱，工资里面多扣员工借款怎样办
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急辞工扣钱于法无据，隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决，如果商量不能解决的，劳动者能够申请劳动仲裁进行处置，对裁决不服的，符合法律限定的，能够直接向人民法院诉讼，请求人民法院维护劳动者的合法权益。
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厂里辞工急辞扣多少钱所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。
2020.03.10 236 -
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员工辞急工公司要扣多少钱每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。急辞本来就是员工自己做的不对，但是，如果公司把员工当月的工资全部都扣完了的话，那公司当
2020.06.22 1,377
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现在借了钱之后公司直接将借款从工资里面扣除,员工借款直接从工资扣合法吗?
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货
2022-07-04 15,340 -
员工借钱工资能扣吗
1、首先签了合同，那就要保障最低工资的，所以最低工资还是要发的吧。 2、其次，如果合同没有到期提前辞职需要向用人单位支付违约金，违约金的多少与没有履约的合同年限以及工资有关系。 《劳动法》第二十二条用
2022-07-17 15,340 -
因为急需钱就和别人借了钱，个人欠款诉讼时效有多长时间
债务纠纷是指各种逃债、躲债与讨债、要债的恶性事件。 (一)对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起3年，逾期则丧失请求人民法院保护的权利。 (二)对于定期还款的民间借贷，债务人在约定期限届
2022-07-21 15,340 -
员工借钱不还能否扣工资
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不
2022-07-18 15,340
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辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,868 2022.05.11 -
01:39
借钱有借条怎么追款借条是证明借贷关系存在最有力的证据。无论是在面对面要求对方还钱的时候，还是在人民法院提起诉讼的时候，出借人都能够直接要求对方，返还借款以及相应的利息。因此，借钱如果有借条的话，要追款就容易多了。但是，追款也要采取合法的方式，一旦涉及暴力行为
1,269 2022.05.11 -
00:56
借贷款不还钱会怎么样欠银行钱不还可能会被罚息或者要缴纳违约金。具体后果视情况而定，具体如下： 1、一旦还不上钱，个人征信可能会受到影响，这将直接影响借款人日后再进行贷款； 2、经发卡银行两次催收后逾期90天仍不归还的，银行可以向人民法院起诉持卡人； 3、如果是
907 2022.10.08
