临时工工伤企业怎么补偿？
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劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。” 2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
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临时工在工作过程中因工负伤，由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救。临时工以下费用从工伤保险基金中支付：医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；辅助器具所需费用；生活护理费；一次性医疗补助金；伤残津贴等。
1、缴费单位在申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。 2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合规定，填报数量关系一致的申报表签章核准;对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。 3、缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。 4、工伤保险费实行全额申报，全额缴纳，对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险的，要追缴费款，并加收滞纳金。
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工伤企业怎么补偿：劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）中明确指出：“《》实施后，所有用人单位与职工实行制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”200
2022-09-02 15,340 -
临时工工伤企业该怎样补偿
工伤企业怎么补偿：劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）中明确指出：“《》实施后，所有用人单位与职工实行制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”200
2022-08-25 15,340 -
临时工工伤企业应该怎么样补偿
工伤企业怎么补偿：劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）中明确指出：“《》实施后，所有用人单位与职工实行制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”200
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2,614 2022.05.11 -
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