可以以不胜任工作为由辞退员工吗
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公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工一般不可以获得赔偿，但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退，员工在公司每工作一年的，可从公司处得到一个月工资的经济补偿。
以不能胜任工作为由辞退工伤职工是合法的。但需要的注意的，这个不能胜任必须要员工存在不能胜任的事实，不是用人单位乱编的一个理由，而且也无法另外安排工作。
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以不能胜任工作为由辞退员工要赔偿吗公司以不能胜任工作辞退员工要赔偿，具体情况如下： （1）用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金； （2）用人单位以劳动者无法
2022.10.21 1,203 -
以不能胜任工作辞退员工可以吗以不能胜任工作辞退员工可以的。但需要的注意的，这个不能胜任不是随口说的，是必须要员工存在不能胜任的事实，不是用人单位乱编的一个理由，否则属于违法解除劳动合同。
2020.06.11 177 -
公司以不能胜任工作为由辞退员工合法吗公司以不能胜任工作为由辞退员工，如果对其进行了培训后调岗，发现其仍然不能胜任的，合法。但是公司要提前三十日书面通知员工或者支付代通知金，还要依法向员工支付经济补偿金。
2020.05.18 240
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能以不能胜任工作为由辞退员工吗
《劳动法》在第二十六条中规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 根据上述
2022-07-12 15,340 -
公司以不胜任工作为由辞退员工
首先，用人单位与劳动者建议劳动关系应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，根据劳动合同法相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或
2022-04-15 15,340 -
公司以员工不胜任工作为由辞退
首先，用人单位与劳动者建议劳动关系应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，根据劳动合同法相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或
2022-04-13 15,340 -
公司以工作不胜任为由辞退员工
zjlovety，你好。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,法律规定可以解除劳动关系，但也应提前三十天以书面形式通知劳动者。您的公司在未对你们进行培训的前提下即与你们办
2022-05-10 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,214 2022.04.15 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
999 2022.05.13 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,572 2022.05.11
