劳务派遣工辞退赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金。第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣工被辞退能得到赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
-
劳务派遣工被辞退如何赔偿劳务派遣工被辞退的赔偿为，如果派遣工是无过错而被辞退的，则派遣工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿半个月工资。
2020.07.06 341 -
劳务派遣工辞退有什么赔偿劳务派遣工如果被派遣单位无过错性辞退的，则派遣工在派遣单位每工作满一年，单位要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资。
2020.01.26 62 -
劳务派遣工被辞退有赔偿吗劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同
2020.12.12 1,512
-
劳务派遣工被辞退应该怎样赔偿劳务派遣工被辞退赔偿范
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳务派遣暂行条例》第十七条劳
2022-05-07 15,340 -
劳务派遣工辞退如何赔偿
劳务派遣工被辞退的补偿标准如下： 1、如果劳务派遣工是无过错而被辞退的，则劳务派遣工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资; 2、半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资; 3、不到半年的，赔
2022-12-14 15,340 -
劳务派遣工被辞退有赔偿吗?
劳务派遣员工被用人单位辞了有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
2021-08-13 15,340 -
劳务派遣工被辞退怎样赔偿
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的
2022-04-02 15,340
-
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
1,922 2022.04.18 -
00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,305 2022.04.17 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,378 2022.04.15
