就业合同违约金有哪些规定
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就业合同违约金法律并没有明确规定数额，由双方当事人约定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。 1.约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 2.约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 合同没有约定违约金的，守约方可以要求对方承担自己实际遭受的损害。
《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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商业合同违约金的规定如下：当事人可约定应根据违约情况向对方支付数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法；当事人可请求法院或仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的；可以请求法院或仲裁机构适减少；延迟履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应履行债务。
合同法中在违约责任章节中约定了违约金的赔偿方式，合同双方可以在合同中约定违约金的数额或者计算方法，如果当初约定的数额低于或者明显超过违约实际造成的损失的，可以通过司法途径进行调整，也可以直接参考法定违约金。
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