没有上五险和签署签署后补偿金怎么给？
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入职一年内没合同，第二个月起可以要求双倍工资，超过一年视为无固定期合同单位不缴纳社保理由辞职，可以要求按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是同时履行，双方都没有履行，可能导致双方违约，按照违约条款确认各自的违约责任(违约条款不一定是对等的，而且很可能违约计算标准也不相似)
1、概念不同 签署指在文件、条约、凭证等上签字。“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。 2、出处不同 签署语出范仲淹《举许渤签署陕府判官事状》：“伏望圣慈，特与改转京官，签署陕府判官厅公事。” 《现代汉语词典》中收录了“签订”一词，注释为“订立条约或合同并签字”。从词的结构来说，“签订”是并列结构，是一个词。 3、使用的场合不同 签署指在某些正式文件、某些条约或者是某些凭证等上面进行签字。另外签署不一定需要在文件上签字，也可以是盖章等形式。签属是已经定案的，签署了的协议，已经生效的协议。签订是大家只是初步订下来的协议,还没有最终定案的协议。 4、法律效力不同 在合同上签字的时间、地点为合同成立时间、成立地点，不一定与合同生效时间一致。而签署的合同一般署名时即生效。
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签署和签约的区别签署和签订区别如下： 1、意思不一样，签署的意思是在文件、条约、凭证等上签字，签订的意思是双方订立条约或契约并签字； 2、词包含的广度不一样，签署只是在文件、条约上签字，签订是在订立的前提下，在文件、条约上签字。
2021.04.25 3,014 -
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在没有上五险和签署后补偿金怎么给？
入职一年内没合同，第二个月起可以要求双倍工资，超过一年视为无固定期合同单位不缴纳社保理由辞职，可以要求按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
2022-10-06 15,340 -
在没有上五险和签署后补偿金怎么给
入职一年内没合同，第二个月起可以要求双倍工资，超过一年视为无固定期合同单位不缴纳社保理由辞职，可以要求按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
2022-10-05 15,340 -
在没有上五险和签署工资补偿金怎么给
入职一年内没合同，第二个月起可以要求双倍工资，超过一年视为无固定期合同单位不缴纳社保理由辞职，可以要求按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
2022-10-05 15,340 -
在没有上五险和签订后补偿金怎么给
入职一年内没合同，第二个月起可以要求双倍工资，超过一年视为无固定期合同单位不缴纳社保理由辞职，可以要求按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
2022-10-06 15,340
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01:20
怎么签署婚内协议根据意思自治原则，民事主体可以对自己的财产自由协议处分，夫妻双方婚内既可以签订婚内财产协议又可以签订离婚协议。无论签署哪种协议，一般都需要满足以下条件： 1、协议必须是书面的； 2、双方当事人意思表示必须真实，且具有完全民事行为能力，且签订
913 2023.02.18 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
810 2022.05.18
