工作七年了未签劳动合同为什么公司会倒闭
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公司倒闭，签订劳动合同的员工赔偿如下：公司需要确定员工的实际工作时间和月薪；员工工作时间每满一年的，给予一个月的工资补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月的工资补偿。
公司倒闭，签了劳动合同的员工的赔偿是： 1、公司需要确定员工的实际工作时间和月工资； 2、员工的工作时间每满一年的，给予一个月工资的补偿； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，给予半个月工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭签了劳动合同的员工怎么赔偿如果公司因经营不景气倒闭，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。
2020.04.18 213 -
签劳动合同公司倒闭了这么赔偿的签了劳动合同公司倒闭，劳动合同终止，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.10 420 -
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公司倒闭员工工作八年未签劳动合同怎么赔偿
有八个月工资的经济补偿。用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者工作了八年，视为已订有劳动合同。此时因用人单位倒闭而终止劳动合同，按照《劳动
2022-02-09 15,340 -
公司倒闭员工未签劳动合同怎么办
公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2022-05-06 15,340 -
公司倒闭未签劳动合同员工未签劳动合同需要赔偿吗
需要的。用人单位因倒闭终止劳动合同的需支付经济补偿金，与未签劳动合同没有关系。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保
2022-04-12 15,340 -
签一年劳动合同, 公司倒闭了怎么赔偿
1、你主动请辞，没有任何经济补偿金；2、如果公司无故裁员，或者其他违法行为，包括拖欠工资、不购买社保等行为，你可以辞职，且公司需要支付经济补偿金；3、你如果有证据证明你连续签订了两次劳动合同，可视为与
2022-03-20 15,340
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01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补
2,181 2022.04.15 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,618 2022.04.17 -
01:15
公司倒闭了拖欠工资怎么办当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠
8,800 2022.04.17
