您的位置:法师兄 > 专业问答 > 当幼师签了三年的合同可以违约吗

当幼师签了三年的合同可以违约吗

2023-07-24 11:40

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2023-07-24回复

专业分析:

1、签了合同就不能反悔,如果违约可能会支付违约金。当人们进行交易或是协议时,常常会签订合同。合同是受法律保护的,双方的当事人需要依法履行合同上的内容,不能轻易的不履行或是违约。但是签了合同可以反悔,只是需要承担违约责任。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。 第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

签了合同没有反悔期,当人们进行交易或是协议时,常常会签订合同。合同是受法律保护的,双方的当事人需要依法履行合同上的内容,不能轻易的不履行或是违约。但是签了合同可以反悔,只是需要承担违约责任。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

代课教师签了劳动合同后,可以单方解除劳动合同的,代课教师想不做的,可以提前30天通知单位解除劳动合同。

律师普法更多>>
  • 签三年合同可以辞职吗-会违约吗
    签三年合同可以辞职吗-会违约吗

    签三年合同可以辞职的。 我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020.12.28 140
  • 签三年合同可以辞职吗?会违约吗
    签三年合同可以辞职吗?会违约吗

    若劳动者与企业签订过服务协议,服务期限未满,则劳动者违约,若劳动者与企业没有签订过服务协议,辞职只需提前30日提出书面的离职申请,待工作交接后即可离职,没有违约。

    2020.09.15 275
  • 教师签了三年合同还未满三年可以辞职吗
    教师签了三年合同还未满三年可以辞职吗

    签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。

    2020.04.16 277
专业问答更多>>
  • 在XX当幼师签了三年合同可以维约吗?需不需要交违约金?而且证件都被压着

    借款人在借款合同期限届满不能归还借款的,应当承担违约责任。关于违约责任形式,依照《》总则的规定,合同约定有违约金的,依约支付违约金;合同中没有约定违约金的,应当按照约定或国家有关规定支付逾期利息。可见

    2022-09-11 15,340
  • 签了合同可以违约吗

    具体情况不详,违约是否达到法定及约定解除合同的条件。【法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的

    2022-02-03 15,340
  • 签三年合同可以辞职吗-会违约吗

    签三年合同可以辞职的。 我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2022-07-13 15,340
  • 合同签了三年可以提前解约吗

    因为你们签署的合同期限为三年,你提前要终止的话首先要看合同有无相关约定的,如有的话那么你可以在承担违约责任的同时给对方发一个书面的解除合同的通知,如果合同没有相关事项的约定,那么你要单方面解除恐怕不容

    2022-03-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 签了合同可以解约吗 01:04
    签了合同可以解约吗

    签了合同可以解约的,合同解除的条件如下: 1、出现了当事人在合同中约定的关于合同解除的情形; 2、当事人协商一致,可以解除合同; 3、符合法定解除事由当事人可以解除合同: (1)因不可抗力致使不能实现合同目的; (2)在履行期限届满前,当事

    882 2023.04.20
  • 直播合同签了以后不可以解约吗 00:52
    直播合同签了以后不可以解约吗

    根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致

    997 2022.05.26
  • 三年劳动合同的试用期可以签多久 01:01
    三年劳动合同的试用期可以签多久

    用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订

    1,306 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?