口头提了离职，还能留吗,法律的规定是什么

口头遗嘱的法律规定是什么
(一)口头遗嘱只能在危急情况下“订立”。法律规定只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力。 (二)若“危急情况解除”而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效。如果处在生命垂危中的立遗嘱人经抢救而恢复了采用其他立遗嘱的能力的，那么该口头遗嘱即视为

2021.02.14 103
口头遗嘱的法律规定是什么
口头遗嘱的法律规定： 1、口头遗嘱应有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人可以书面或者录音立遗嘱的，口头遗嘱无效； 2、无行为能力人、限制行为能力人、继承人、受遗赠人、与继承人、受遗嘱人有利害关系的人，不能作为遗嘱见证人； 3、遗

2022.04.15 228
口头提离职算离职吗
如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。

2020.02.02 610

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口头提了离职，还能留吗
口头提了离职，劳动者未办理离职手续的，可以与用人单位协商，协商一致后继续留在单位工作；若口头提出离职，已办理离职手续或者用人单位不愿继续履行劳动合同的，劳动者可以离职。

2022-07-06 15,340
口头提出离职还能留出来吗
如果没有实际办理离职手续，可以继续留在公司工作。如果是正式员工，辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不可以仅仅是以口头的形式提出离职。

2023-02-17 15,340
口头提了离职还可以走吗
可以辞职，因为用人方违法在先，你可以以此为理由提出辞职，并且要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。辞职是无需用人方批准的。交了报告直接就可以走。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协

2022-03-15 15,340
口头的离职有规定吗
劳动者如果在试用期内口头提了离职或者在用人单位有严重侵权行为时提了离职，是算数的。但如果是正式员工，则是不算数的。经与用人单位协商一致后还能留下。

2023-09-04 15,340

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01:05
自首的法律规定是什么
根据《刑法》关于自首的有关规定，针对犯罪分子在其犯罪之后，自动投案，并且如实供述自己的有关罪行的，属于自首行为。通常针对自首的犯罪分子，司法部门可以实施从轻处罚、或者减轻对其的处罚。其中，对于犯罪较轻的行为，可以免除对自首人员的处罚。针

5,424 2022.04.15
01:32
口头租房定金能退吗
依据我国相关法律的规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。口头协议依法成立的，是受法律保护的。租房定金能不能退要分具体情况： 1、若签订合同的双方当事人协商一致确定定金可退的，那么定金是可以退的； 2、若收受定金的一方不履行债

2,573 2022.10.23
00:58
差价补偿是什么法律规定的
差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见

15,057 2022.05.11

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