劳动合同法对违约法律有哪些规定
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关于违约的主要规定包括：劳动者违反服务期条款或者竞业限制条款，损害用人单位的利益的，单位可以要求劳动者按约定向其支付违约金；并且在违反服务期条款时，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。
关于违约的规定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，与其订立服务期条款，但劳动者违约的，需要按约定支付给单位违约金；或者劳动者违反竞业限制条款，给单位造成损失的，也要按约定支付给单位违约金。
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劳动合同法对违约金的规定有哪些劳动合同法对违约金的规定有，如果劳动合同中约定了提供专项培训和服务期，劳动者违反服务期的，要支付违约金。或者如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项和竞业限制条款的，也要向公司支付违约金。
2020.05.04 142 -
劳动合同法中约定违约金的法律规定有哪些当事人在签订合同的时候，可以约定如果合同出现违约的情况，违约方应当向守约方支付违约金。由法律规定可知，违约金不要求非违约方遭受损失，只要有违约情况的出现，违约方就应当支付违约金。如果对违约金的金额有异议，即约定的违约金低于造成的损失，当事人
2021.04.01 229 -
劳动合同法对违约责任的规定有哪些劳动合同法中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义
2020.07.26 114
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劳动合同法对违约金有哪些规定
《劳动合同法》中有两种违约规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费
2021-10-31 15,340 -
《劳动合同法》有哪些法律规定劳动合同有约定违约金吗
根据《劳动合同法》规定，只有以下情况，才有违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位
2022-04-06 15,340 -
劳动合同法对违约金的规定有哪些
所谓违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当
2021-06-30 15,340 -
劳动合同法对违约赔偿有哪些规定？
劳动合同法关于违约赔偿的规定如下：根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用
2022-11-04 15,340
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01:38
合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,762 2022.04.17 -
00:59
租房合同违约金规定有哪些租房合同违约金规定总结之后大概有以下四点。第一，在租赁合同中对违约金有约定的，就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二，租赁合同约定的违约金低于实际造成损失的金额的，或者租赁合同约定的违约金过分超出损失金额的，双方当事人都可以请求人民法院或者仲
2,616 2022.04.15 -
01:01
合同法的违约责任有哪些关于合同的法律违约责任有：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。若对方的违约行为，导致合同目的不能实现的，无过错方可以要求解除合同，并且可以同时请求对方承担赔偿损失的违约责任，以保障自己的损失得到最大程度的赔偿；但是解除合同与继续履行，这两
588 2022.04.25
