如何维护企业提前解除劳动关系的合法权益？
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1、员工提出解除劳动合同的责任归属：在公司想要与员工解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，企业应向员工支付经济补偿金。员工不应主动提出离职，而应在双方解除协议中回避这个问题，以免丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法性：如果在劳动合同中约定了违约金，员工在提出离职时，单位可能会要求员工支付此违约金。员工需要注意合同中约定的违约金是否合法。根据上海市地方法规，劳动合同中关于劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。同时，根据《合同法》及相关司法解释，违约金高于企业损失20%的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。 3、工作交接及离职交接单的签署：企业应确保员工在离职时完成工作交接，并签发离职交接单。一些管理优秀的企业会在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，让员工签收。员工在跳槽时，应及时交接工作，避免给企业造成损失。如果员工在离职时没有及时交接工作，可能会承担赔偿责任，或者员工返还资料或财物时没有让企业签收回执，企业可能会采取恶意打击报复的手段，员工则非常被动。 4、劳动手册与退工单的内容记载：劳动手册和退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如果没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。一些企业在挽留劳动者时，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。
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企业解除劳动合同关系应当具备的条件根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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