工伤患者是否需要请假？
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在处理工伤事务时,员工在治疗期间也必须申请假期。如果员工需要住院治疗,则病人须提供医院出具的书面证明,以获得请假批准。对于康复后需要在家休养的员工,同样需要医院提供相应的疾病证明书,以此来申请病假。当员工由于职业活动引发的事故伤害或患有职业病时,他们需要停止工作,接受工伤医疗救治。在此期间,他们在履行原有工资和福利待遇的同时,将由所属单位按季度规定予以发放。 停工留薪的期限一般不宜超过12个月。如果伤势严重或情况较为特殊,可经过位于市区级别的劳动能力评估委员会核实后适当延长,但总延长期不应超过12个月。对于被认定为残疾等级的工伤职工,原有的相关待遇将全部取消,他们应根据本章的相关条款享受伤残待遇。如果工伤职工在停止工作接受医疗救治且已经度过了停工留薪期后,仍然需要持续的治疗,那么他们仍然享有相关的工伤医疗待遇。 对于生活无法自主的工伤职工,在停工留薪期间的日常护理需求,应由用人单位承担责任。工伤是指职工在从事生产劳动或参与工作过程中所遭受的伤害。
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1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 二、住院伙食补助费： 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 三、误工费(停工留薪期待遇)： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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