一个月为拆迁款离婚四次受法律保护吗
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我国《》第三十一条规定：“男女双方自愿的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给。”《婚姻登记条例》第十一条规定：“办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：(一)本人的簿、(二)本人的(三)双方当事人共同签署的”以及第十三条：“婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。”据此，我们认为“自愿”才是离婚的生效要件，只要双方自愿同意结婚或离婚，依照法定程序办理了婚姻登记即有效，而不问婚姻背后的真实意图。此外，《婚姻法》及相关行政法规只规定了婚姻无效的四种情形和因胁迫的可撤销情形，并没有赋予当事人通过民事诉讼的方式确认虚假合意结婚或者离婚效力的权利。
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拆迁房买卖合同是否受法律保护主要看其能否在房产管理部门办理产权登记。具体分以下几种情况：虽是拆迁安置房但已经领取房屋权属证书，这种房屋当然可以进行买卖，并受法律保护，其效力相当于普通的商品房买卖。未依法登记领取权属证书的房地产不得转让，也不受法律保护。买卖双方签订合同时房屋不具备权属证书，但发生争议时该房屋已经领取了权属证书的合同有效。
三分的利息受不受法律保护要看有没有超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超过的部分就不受法律保护。 国家法律规定的合法利息为合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍以内。民间借贷合同中，当事人双方可自由约定还款利息，但约定的利息不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超过的部分法律不予保护。
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拆迁房买卖合同受不受法律保护拆迁房买卖合同受不受法律保护需要根据情况而定。如果订立拆迁房买卖合同的双方当事人，是具有相应的民事行为能力的自然人；拆迁房的买卖合同表达了双方当事人的真实意思表示；并且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背社会的公序良俗。那么该买卖
2022.07.02 295 -
贷款月利息3分受法律保护吗月利息3分是不受法律保护的。如果借款利息超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，属于高利贷，超过部分的利息不受法律保护；而属于合法范围部分的利息，仍然受法律保护。
2021.03.19 106 -
假离婚受法律保护吗我国不存在假离婚，离婚时具有法律效力的。协议离婚是双方协商一致，签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记，等经过三十日离婚冷静期后，双方再亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。
2021.02.08 175
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一个月为拆迁款离婚四次法律支持吗
我国《》第三十一条规定：“男女双方自愿的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给。”《婚姻登记条例》第十一条规定：“办理离婚登记
2022-08-23 15,340 -
一个月为拆迁款离婚四次是否有效
我国《》第三十一条规定：“男女双方自愿的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给。”《婚姻登记条例》第十一条规定：“办理离婚登记
2022-08-25 15,340 -
农村拆迁房屋补偿款受法律保护吗
受法律保护的。 土地补偿属于你家的。 房屋拆迁补偿，应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。 房屋拆迁补偿包括：房屋补偿与宅基地补偿。 如果补偿额过低或者补偿不合理，建议聘请专业拆迁维权律师通过
2022-02-01 15,340 -
拆迁安置房是否受法律保护，拆迁安置房买卖是否受法律保护
(一)、拆迁安置房是否能够进行买卖，要看该拆迁安置房是否具有全产权。 房产一般有两证，房产证和土地证，房产证简单的说就是表示这房子归你所有，如果建筑物没了，你想再在原土地上兴建，必须经相关部门批准。土
2022-04-23 15,340
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01:09
一个人能享受两次拆迁政策吗一个人能享受两次拆迁政策。拆迁补偿要看具体的拆迁政策，每个地区项目的政策不同。拆迁补偿是基于房屋的所有权被征收，而按照一定的标准给予的补偿，所以只要房屋在拆迁范围之内，且对房屋具有所有权，均可以得到补偿。 征收土地的，按照被征收土地的原用途
5,145 2022.05.11 -
00:56
离婚协议受法律保护吗离婚协议生效后，受法律保护。首先，离婚协议，需由双方平等自愿的基础上签订；其次，离婚协议的内容没有违反法律法规的强制性规定；再次，离婚协议经双方签字，并由民政局备案，并且双方办理了离婚手续，取得离婚证的，离婚协议开始发生法律效力。最后，双方
2,423 2022.05.11 -
00:59
一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
5,736 2022.05.11
