超时工作造成肩周炎怎么办？
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实践中，对于非全日制用工工作时间超时的情况，主要有两种不同的处理方式： 第一种方式是按照全日制工处理。持该观点的人认为，对于非全日制用工来讲，只要每周累计工作时间超过24小时就不再适用非全日制用工的规定，而是适用标准劳动关系的规定，这也是国际上通常采用的办法； 第二种方式是按照加班加点处理。即超过非全日制法定工作时间的，用人单位应支付超时加班工资。该观点的支持者认为，非全日制工与全日制工最大的区别之一就在于用工时间的长短，如果超过法定工时标准就按照全日制用工的有关规定进行管理，对于用人单位而言过于苛刻。将超过双方约定工时总和的工作时间确定为超时加班，由用人单位支付加班费，更有利于对劳动者的保护，也符合非全日制劳动合同的特点。 对于上述两种观点，都有失偏颇。第一种处理方式过于简单化，并且对用人单位有失公允；第二种处理方式则容易纵容用人单位滥用非全日制用工，从而肆意侵犯劳动者的合法权益。
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肩周炎算工伤吗工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。您已经做了二十多年的某种工作，得了严重的肩周炎，若是因工作活动引发的肩周炎是属于工伤范畴的。
2020.04.17 857 -
肩周炎是否属工伤肩周炎不属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而肩周炎不属于事故或意外伤害，也不属于职业病，所以一般不属于工伤。
2020.05.03 192 -
肩周炎属于工伤吗劳动者患肩周炎的，一般不属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而肩周炎不属于事故或意外伤害，也不属于职业病，所以一般不属于工伤。
2020.05.18 147
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肩周炎算工伤吗
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。您已经做了二十多年的某种工作，得了严重的肩周炎，若是因工作活动引发的肩周炎是属于工伤范畴的。
2021-12-14 15,340 -
肩周炎属于工伤吗
肩周炎是属于常见病的一种，并不属于职业病，所以不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前
2022-03-22 15,340 -
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肩周炎不属于职业病。 职业病的认定程序如下: 申请 当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，提交鉴定申请所需要的材料。 审核 职业病诊断鉴定办事机构收到你的鉴定申请后，要对你
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2021-12-23 15,340
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每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
8,785 2022.04.17 -
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6,853 2022.04.12
