劳动合同中止法条是哪些呢
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对于劳动合同中止法条的具体情况,以下为详情解答通过分析劳动合同中止的概念,可以看出劳动合同中止具有以下特点:[1] (1)此前当事人之间已经建立了劳动法律关系。这里劳动法律关系是指劳动关系被劳动法调整而形成的权利义务关系,它不同于劳动关系,也不同于事实劳动关系,劳动合同中止是建立在劳动合同这一明确法律关系基础上的。 (2)中止行为一般需要双方的合意或者直接援引法律规定,在极少数情况下会出现当事人基于单方意思而实施片面中止行为。中止事由的发生取决于合同期内当事人是否能实际履行劳动合同。这里一般不考虑当事人的主观原因,除非当事人涉嫌故意犯罪。 (3)中止期间当事人之间的权利义务内容冻结或呈现明显失衡。这是由《劳动法》的性质决定的,权利义务的失衡通常为用人单位在此期间不得减轻其法定的义务。 (4)“中止”不是“解除”,也不是“终止”,它意味着当事人对中止期满后重续权利义务的一种法律允诺或法律强制。 (5)中止有一定期限,但期限长短取决于中止原因,多数情况下,劳动合同中止期限有上限,但没有下限
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劳动合同终止的条件,根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;等等。
劳动合同中止的条件:劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的;劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的;用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的;用人单位与劳动者协商一致中止的;其他。
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劳动合同中哪些条款禁止约定
禁止约定在劳动合同中的条款是: 1.定金、保证金或抵押金条款; 2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资; 3.除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。
2020.07.12 219 -
哪些条款禁止约定在劳动合同中
禁止约定在劳动合同中的条款是:1.定金、保证金或抵押金条款;2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资;3.除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。
2020.06.30 596 -
劳动合同中止的条件主要有哪些?
劳动合同中止的条件主要有: 1、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的; 2、劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的; 3、因不可抗力不能继续履行劳动合同的。
2020.01.07 107
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劳动合同终止有哪些条件呢
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同法终止条件包括: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
2022-06-24 15,340 -
劳动合同中止的条件有哪些
指劳动合同存续期间,由于某些因素导致劳动关系主体双方(用人单位和劳动者)主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行,待中止期限届满后,又恢复到以前的正常状态。 一般主要有以下几种情形: ①劳动者应征入
2022-06-27 15,340 -
中止劳动合同的条件有哪些?
暂停劳动合同的条件:劳动者因依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定的义务的;劳动者申请人或者离职履行国家规定的其他义务的;用人单位与劳动者一方因不可抗力不能履行劳动合同的;用人单位与劳动者协商暂停;其
2021-12-16 15,340
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劳动合同必备条款有哪些
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10,585 2022.05.11 -
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哪些劳动合同无效
我国劳动法中有许多强制性的规定,用人单位必须遵守,其中,无效的劳动合同主要有: 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订,因此,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效;
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合同效力终止的条件有哪些
根据合同法第九十一条规定,合同效力终止的条件,主要包括了以下情形:1、合同的主要债务已经按照双方事先的约定履行,也就是法律上所说的清偿;2、合同已经被双方当事人或者其中一方当事人合法解除;3、一方当事人行使法定的抵消权,使合同的债务相互抵销
1,795 2022.04.15