公司变相裁员,我们怎么样才能得到补偿
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若非员工方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定支付员工劳动报酬,员工可以此要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金;也可以向当地劳动监察大队举报。
劳务裁员没有补偿。签订劳务合同的双方形成劳务关系,劳务关系即雇佣关系,不同于劳动关系,受《中华人民共和国民法典》的调整。劳务关系不同于劳动关系,劳务关系解除后,如果在劳务关系中有约定,可以获得补偿;如果没有特别约定,则没有补偿。
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2022-05-09 15,340
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2,268 2022.04.15 -
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4,302 2022.04.17 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定,公司进行经济性裁员,需要支付劳动者经济补偿金: 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算; 2、工作每满一年,支付劳动者一个月工资; 3、工作不满一年只满六个月,支付劳动者一个月工资; 4、不满六个月,支付劳动者半个月
543 2022.04.17