单位不得因疾病为由辞退的规定有哪些？
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根据《劳动合同法》第四十二条,员工如果因工作遭受事故伤害或者患职业病,且经工伤认定为一级至六级伤残,单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,如果该员工难以安排工作,单位可以按月发给伤残津贴。伤残津贴的发放标准根据伤残程度不同而有所不同。五级伤残的员工可以获得本人工资的70%作为伤残津贴,六级伤残的员工可以获得本人工资的60%作为伤残津贴。 此外,如果员工非因公受伤,在规定的医疗期内,单位也不能与其解除劳动关系。如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,单位同样不能与其解除劳动关系。女职工在孕期、产期、哺乳期,以及在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年,单位也不能与其解除劳动关系。如果单位违反上述规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者寻求法律帮助。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的； 则单位可以辞退该员工，但应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 而且就算患的不是职业病，员工非因公患病的，在规定医疗期内单位也不能与之解除劳动关系。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。 针对辞退员工的理由有哪些的问题，上面的内容可以进行了解。
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哪些疾病都可以辞退员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的； 则单位可以辞退该员工，但应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 而且就算患的不是职业病，员工非因公患病
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