公司与员工只签劳务合同了是否违法
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签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。 公司对于以下人员应当签订劳务合同： 1、已领取养老金的退休人员； 2、退休返聘人员； 3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员； 4、企业内退人员等。 劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。 如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。 司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑： 1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理； 2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束； 3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。
公司和劳动者只签订劳务合同，一般是违法的。如果双方建立了劳动关系的，需要签订劳动合同，并且从公司用工之日起最迟不得超过一个月；如果超过一个月的，公司需要每月向劳动者支付双倍工资，但最多不得超过十一个月。
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公司与员工只签劳务合同违法吗
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员工与公司只签劳务合同违法吗
1、以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。 2、法律依据；
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