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劳动仲裁申请书包括哪些?

2021-11-14 22:04

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2021-11-14回复

专业分析:

(一)提交劳动仲裁申请及相关证据。(二)申请符合要求的,仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将申请副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理,用人单位应当在规定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的,可以在开庭前三天请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。(五)当事人接到通知,无正当理由拒不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,申请人可以按照撤回申请处理,被申请人可以缺席裁决。(六)仲裁庭在处理劳动争议时,应当先进行调解,督促双方在查明事实的基础上自愿达成协议,并制作调解书。调解书经双方签字后,具有法律效力。调解失败或者调解书送达前,一方反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。(七)仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的,经批准可以延期,但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。(八)仲裁庭作出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查认为撤回申请成立的,应当向双方发出《批准撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定

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