用人单位不给报工伤, 劳动者就来函可以解决吗?
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就来函咨询工伤问题答复如下： 出现工伤后，进行工伤申报并申请认定工伤，直至享受工伤保险待遇，是劳动者和用人单位双方共同的责任和义务，双方均有义务及时按照工伤保险条例的规定履行义务，尤其是用人单位。 若因用人单位的原因，致使未及时申报并认定工伤的，此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，亦由用人单位负担。 若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向有管辖权的市(县)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在提出工伤认定申请时，应当填报工伤认定申请表，并附职工的居民身份证复印件；提交职工受伤害时与用人单位签订的劳动合同文本复印件或建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书。 市(县)劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内进行审查受理，自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，同时抄送经办机构。 若认定为工伤或者视同工伤的，除工亡职工外，应当核发《职工工伤证》由工伤职工本人保管。 若有疑问，可来电来函来人继续交流，!
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（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （2）安排加班不支付加班费的；由劳动行政部门责令支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以下百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的;” 由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不可以。劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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