加班工资追诉期是怎样规定的喃？
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加班费属于工资组成部分，适用特殊时效，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从劳动关系终止之时起算。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因为按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表至少保存两年备查，各省市对劳动者主张加班费的，超过两年的举证责任，规定由劳动者举证。而劳动者能够掌握加班证据一般不够充分，主张超过两年的加班费常因举证不力难以获得支持。
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起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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2020.12.01 88
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2022-07-12 15,340 -
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2022-06-21 15,340 -
周六上班无加班工资是怎么规定的喃？
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2022-07-10 15,340
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3,249 2022.04.17 -
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11,541 2021.03.24 -
01:11
债务追讨诉讼时效是怎么规定的根据我国民法总则的规定，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟迟不肯还款的，债权人最好在欠条上写的日期后的三年内，到人民法院进行
1,451 2022.04.17
