劳动合同无效工资已支付如何索赔
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在劳动合同被确认为无效之后，若劳动者已经为用人单位付出了劳动，那么用人单位应向该劳动者支付相应的劳动报酬。关于劳动报酬的具体金额，则应参照同一用人单位或相近岗位的劳动者的劳动报酬来确定。 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同，那么就需要按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的工资。
《民法典》第一百五十七条 当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件： 1、有损害事实存在。 2、赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。 3、过错行为与遭受损失之间有因果关系。
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对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。
《劳动法》第十八条规定了两种劳动合同无效情形： 1、违反法律、行政法规的劳动合同； 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。在随后颁布的《劳动合同法》第二十六条中，将劳动合同无效情形进一步完善为： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。有种错误观点认为，劳动合同无效时应比照合同法无效的规定，如果是劳动者的原因导致合同无效的，劳动者应无权要求用人单位支付劳动报酬。我们认为，是否因劳动者原因导致劳动合同无效，与劳动者是否有权要求得到劳动报酬两者完全不同。前者是过错损害赔偿的问题，后者是涉及劳动者基本生存权益的问题。故在劳动合同无效的情形下，《劳动合同法》第二十八条明确规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。至于相同或相近岗位的界定标准，则一般可参照本单位同期、同工种、同岗位来确定。
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