工地雇佣如何处理
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企业雇佣童工的处理方式如下：1、用人单位使用童工，劳动保障部门按照每月用一名童工罚款5000元的标准处罚；2、童工逾期送交其父母或者其他监护人，由劳动保障行政部门按每个童工每月处以1万元罚款的标准处罚；3、情节严重，屡教不改的，责令其停业整顿，直至吊销营业执照；4、诱骗虐待童工的承包人应提交司法部门追究刑事责任。
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私人雇佣工伤如何处理私人雇佣不属于劳动关系，劳动关系条件下才存在工伤，雇佣关系中雇工受伤，不属于工伤，也无法获得工伤保险赔偿金。雇员在雇佣活动时遭受人身意外伤害，应由雇主承担赔偿责任；若是由雇佣关系意外的第三人造成的雇员人身意外伤害，可以请求第三人承担赔偿责任
2022.04.13 2,330 -
雇佣童工如何处罚雇佣童工的处罚如下： 1、一经查处由劳动行政部门责令改正并处以罚款，同时按照每介绍一童工处5000元罚款的标准给予处罚； 2、雇佣童工情节严重的，吊销营业执照。 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。对不满16周岁的未成年人，一律
2022.10.13 379 -
企业如果雇佣童工,如何处理用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标
2020.03.23 176
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如何处罚雇佣童工？
按相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第九十四条用人单位非法招
2022-05-10 15,340 -
雇佣童工如何处罚？
1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定
2022-08-04 15,340 -
非法雇佣童工要如何处理
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从
2022-06-10 15,340 -
雇佣童工发现童工如何处理
劳动法明确规定，单位是不得使用童工的。匿名投诉一般不起作用，需要实名投诉的话才会进行调查，如果有明确证据证明使用童工，匿名投诉也是可以的。 《使用童工罚款标准的规定》 第一条有下列行为之一的适用本规定
2022-03-28 15,340
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工伤如何处理工伤处理流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在
721 2023.01.04 -
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如何处罚雇凶伤人行为雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪，雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯，两者的社会危害性相同，都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤，则两者不构成犯
1,115 2022.04.17
