您的位置:法师兄 > 专业问答 > 在工厂突然晕倒导致的死亡声明不是中毒

在工厂突然晕倒导致的死亡声明不是中毒

2022-10-07 15:13

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-10-07回复

专业分析:

不属于安全生产事故,但是属于工伤,可以走工伤保险理赔程序

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

在厂里工作突然晕倒是自身的责任。员工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

张神兵律师

广东律参律师事务所

因自身疾病晕倒受伤,不予认定为工伤。

律师普法更多>>
  • 在单位工作突然晕倒算工伤吗
    在单位工作突然晕倒算工伤吗

    在工作期间在单位过度劳累晕倒,是算工伤的,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作

    2020.03.07 271
  • 在工厂突然死亡怎么赔偿
    在工厂突然死亡怎么赔偿

    职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

    2020.08.16 155
  • 突然晕倒死亡65岁老人应赔多少钱
    突然晕倒死亡65岁老人应赔多少钱

    受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外

    2020.05.28 206
专业问答更多>>
  • 在工厂宿舍突然晕倒算不算工伤

    职工上班期间晕倒不是工伤。职工上班期间晕倒,并非遭受事故伤害所致的,也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的,不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件,不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不

    2022-03-03 15,340
  • 工厂宿舍突然晕倒是工伤吗?

    职工上班期间晕倒不是工伤。 职工上班期间晕倒,并非遭受事故伤害所致的,也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的,不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件,不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也

    2022-04-22 15,340
  • 在工厂工作途中在宿舍座着突然晕倒算不算工伤

    职工上班期间晕倒不是工伤。 职工上班期间晕倒,并非遭受事故伤害所致的,也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的,不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件,不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也

    2022-04-09 15,340
  • 工厂宿舍内突然晕倒算不算工伤

    职工上班期间晕倒不是工伤。 职工上班期间晕倒,并非遭受事故伤害所致的,也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的,不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件,不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也

    2022-04-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 毒驾致人死亡怎么判刑 01:14
    毒驾致人死亡怎么判刑

    毒驾导致别人死亡的,涉嫌交通肇事罪,犯罪嫌疑人一般会被人民法院判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的,会被人民法院判处三年以上七年以下有期徒刑。由于逃逸致人死亡的,会被处七年以上有期徒刑。具体情况是:

    2,134 2022.05.11
  • 在上班的途中走路摔倒算不算工伤 01:28
    在上班的途中走路摔倒算不算工伤

    一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工

    9,784 2022.07.10
  • 员工突然离职工资怎么算 00:51
    员工突然离职工资怎么算

    员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单

    4,943 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?