我现在是离职员工能拿到5月份的工资吗
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童工现在还能拿到工资吗？童工不干了可以索要工资，可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资，而且还会被处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤
2020.10.02 319 -
要离职了能拿到本月工资吗职工离职的，工资应在终止劳务合同时一次性付清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
2022.06.06 271 -
在工厂旷离上个月的工资能拿到吗在工厂旷离上个月的工资能拿到。旷离这个月没有工资，员工辞职需提前一个月告知公司。旷离不能影响上个月工资。旷离就是基于个人原因，未经公司允许，擅自不去公司上班。如果连续三天旷工作自离处理。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同
2022.06.06 619
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我是刚工作的9月份拿到工资能自己离职吗
不合理，可以与协商，协商不成可以到劳动监察部门投诉。
2022-09-12 15,340 -
工厂要离职9月份才能拿到工资？
去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
2022-10-21 15,340 -
员工旷工半个月自动离职能拿到工资吗
1、只要付出了劳动，就可以拿到劳动报酬； 2、但如果因为旷工给单位造成损失，单位有权要求赔偿； 3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的
2022-05-08 15,340 -
就是五月22自离，四月份的工资能拿到吗？
当然应该可以拿到的，正常工作期间的工资不能扣。
2022-10-08 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,211 2022.04.17 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,963 2022.04.17 -
01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
8,150 2022.04.15
