一级能终止劳动关系，一次性赔偿全部工伤待遇吗？
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1、你说的问题涉及到你们达成的一次性赔偿协议中是否合法的问题。2、由于劳动关系和基于劳动关系产生的工伤保险待遇问题并不完全是平等上民事主体的之间的民事关系，所以对于工伤保险待遇职工和单位达成的一次性赔偿协议，无论是否经过公证，职工是否还有权提起劳动争议，是有不同意见的。因此公证处对待这个问题是比较慎重。3、要想使这个协议有效，我认为首先单位不能减少发生工伤的职工基于工伤保险条例享受的待遇。即一次性赔偿数额不能少于法律规定的标准。关于一次性赔偿数额，我认为《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中规定的数额可以作为参考依据。一次性赔偿在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金一级伤残的为赔偿基数的16倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。你单位一次性赔偿数额不低于上述数额的，我认为即使职工再行起诉，胜诉的可能性并不大。如果低于上述法定标准，损害了工伤职工利益，职工再起诉时单位就有可能败诉。
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四级工伤不得解除劳动关系，应保留工作关系，但是退出工作岗位，享受待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
劳动关系终止后要求工伤待遇是合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。
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一级工伤能解除劳动关系吗劳动者一级工伤，除存在过失性辞退情形外，用人单位2不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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工伤一级伤残怎么赔偿一级伤残工伤的赔偿标准为： 1、可以获得一次性伤残补助金，这个补助金的标准为本人27个月的工资； 2、还可以从工伤保险基金获得伤残津贴，津贴的标准为本人工资的90%； 3、职工达到退休年龄，并且办理退休手续的，就不享受伤残津贴了，职工应当享
1,191 2022.04.17 -
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