-
劳动法自离要扣多少工资劳动法自离用人单位不得扣工资，但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损
2020.12.11 188 -
自离多久劳动合同自动解除?员工自离，办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非
2020.10.27 125 -
没有签劳动合同自动离职可以随意扣钱吗不可以。单位不可以随便扣你工资的，没有签劳动合同，员工可以向用人单位主张双倍工资。所以如果用人单位扣你工资，是不合法的，可向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020.04.18 208
-
不签劳动合同扣多少钱
你单位的做法有两点不妥：1、没有与那你签订劳动合同，应给予你双倍工资，即你可以要求单位给你签订书面劳动合同，同时要求你单位补偿自进公司至今未签劳动合同的补偿金，按月工资乘上实际工作的月数；2、扣400
2022-01-18 15,340 -
劳动法自离后每月给扣多少钱？
没有规定具体的金额。赔偿损失。一般是招聘的费用。劳动者违反本法解除劳动合同，违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，给使用者造成损失的，应当承担赔偿责任。
2021-10-24 15,340 -
自离扣多少钱
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 你要保留好你与公司有劳动
2022-03-19 15,340 -
没有签劳动合同扣钱多少
1，没有签定劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 2，公司任何管理或处罚员工的制度，要经民主程序，要向员工公示，且内容合
2022-01-29 15,340
-
00:52
劳动仲裁要多少钱劳动争议仲裁一般不收费。劳动争议案件处理费收费标准，具体如下： 1、没有争议金额的案件，每件300元。 2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费： （1）争议金额在1万元以内，含1万元的案件，每件500元； （2）争议金额超过1万元至5万元
21,975 2022.04.17 -
00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,323 2022.04.17 -
01:09
劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民
1,152 2022.06.22
