劳动仲裁法对超过60岁职工年龄赔偿有限制吗
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经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。
1、根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁机构在受理劳动争议申请后四十五日内，最长不超过六十日内应当就仲裁事项做出裁决。如果逾期不做裁决，申请人可就申请事项向法院起诉。因此自受理之日起最长不超过六十日，你可向法院起诉。可以直接去法院起诉，也可以去其领导投诉处理，一般情况劳动仲裁都超审限的可以到法院提起诉讼。 2、法院会审查是否经过了劳动仲裁，当事人手中的劳动仲裁受理通知书将会作为提起劳动仲裁的依据。其他的证据也应当一并向法院提交，有利于法院对事实的认定，维护当事人的合法权益。
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法人代表年龄限制60岁吗？年龄为60周岁以上的人可以担任营业执照法定代表人，公司法人没有最高的年龄限制，只要是完全民事行为能力人即可。 担任公司法定代表人的，是具有完全民事行为能力的自然人。即一般为18周岁以上的成年人，而民事行为能力是与年龄上限是没有必然联系的；
2021.01.10 111 -
法人代表年龄限制60岁吗年龄为60周岁以上的人可以担任营业执照法定代表人，没有规定公司法人最高的年龄限制，只要是完全民事行为能力人即可担任。 不管年龄多大，只要能正确地表达自己的意志、全辨认自己的行为，就属于完全民事行为能力的人，就可以担任公司的法定代表人。
2021.03.24 134 -
工伤赔偿对年龄有限制吗年龄工伤赔偿是否对其有限制：工伤赔偿对年龄是有限制的，一般达到了国家法定退休年龄的就不是属于正常的劳动关系，故而应聘退休人员发生的工伤事故肯定没有办法享受工伤保险待遇的。还有就是未成年人，一般指低于16周岁的这部分童工，在公司遇到的人身安全
2020.11.04 291
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超过50岁的劳动仲裁是否可以解除劳动关系，劳动仲裁有年龄限制吗？
申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，
2022-03-04 15,340 -
劳动法对建筑工地农民工年纪过60岁有限制吗
劳动法是适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分工种。劳动者在工作合法利益受到侵犯，与用人单位商量不能解决的，应当搜罗证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第二条
2022-07-07 15,340 -
年龄超过60岁工伤赔偿标准是？
与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权
2022-07-13 15,340 -
年龄超过60岁工伤赔偿协议书
已经超过60岁的退休年龄，不能购买工伤保险的，可以签订劳务合同，购买商业个人意外保险。。希望有帮助
2022-08-08 15,340
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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,934 2022.10.03 -
00:49
劳动仲裁会对个人有影响吗没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
7,371 2022.04.17 -
00:47
超过60岁判刑可以缓刑吗被判处刑罚时犯罪分子超过六十岁，在下列条件同时满足的情况下，可以适用缓刑的规定：1、犯罪分子的犯罪情节较轻；2、犯罪分子所判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子没有再犯罪的危险，有悔罪表现；4、适用缓刑对其所居住的地方不会产生重大
2,951 2022.04.15
