我是超市的一名员工，如果遇上打假的无钱赔偿会怎么样

在遇到超市食品遭到产品打假的情况下，超市内的员工并不需要去承担赔偿责任。 若超市的老板强行指派员工进行赔偿工作，那么，员工是有权利向工商行政部门进行举报的，如揭露超市的其他违法违规行为，比如，销售已经超出保质期限的食品等。依据我国《中华人民共和国食品安全法》中的相关规定，对于销售超过保质期限的食品的行为，相关主管部门将会没收其违法所得以及非法生产经营的食品，并且给予相应的罚款处罚。至于情节严重的情况，甚至还存在吊销许可证的可能。当消费者发现购买到了与食品安全标准不符的商品，是有权要求生产者或者销售商进行损失赔偿的，甚至有可能提出价款十倍或者损失三倍的赔偿诉求。 我们不能忽视的是，有的超市可能会将此种做法理解为侵害了员工的合法权益。在此情况下，即使是员工的过失行为导致的问题，那么，员工同样还是要负起一定的责任的。只是，这样的责任判断必须根据实际情况和责任的轻重程度来作出决定。倘若员工真的觉得厨房的权益受到了伤害，那么，他们当然是可以求助于劳动监察部门的。通过投诉或者申请劳工仲裁的方式，来保护自身的权益也是完全可行的。 总而言之，从法律层面来说，超市的员工通常并不需要为超市在打假过程中所出现的错误承担任何赔偿责任。如果员工遭遇到了超市对此采取的不公正的赔偿要求，他们自然可以利用法律手段，来捍卫自己的权益。同时，超市作为企业的经营者，更应该承担起保证所售卖的食品满足食品安全标准的重任，以此防止因违法行为而可能引发的法律责任。

1、根据辞退的原因不同，补偿也不一样。可能有三种，第一，严重违纪，无补偿。第二，合同到期，或者经济性裁员，有7个月工资的补偿；第三，无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿，如果员工工资高水社平工资的三倍，补偿不得超过12个月。 2、分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。