职工婚假工资的计算
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婚假工资如何按照法律规定计算，使用者可以制定本部门的规章制度，但各部门的规章制度必须符合国家和地区的法律法规和规章。如果单位的土地政策违反了现有的法律法规和规章制度，这个规章制度是违法无效的，对员工没有约束作用。如果公司强制按照土地政策工作，侵犯员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉通报，要求公司赔偿损失。在结婚假期的问题上，国家对员工的休息、休假有规定，关于国营企业员工结婚假期和旅行假期问题的通知确定员工本人结婚，根据具体情况，由本公司行政领导批准，适当给予1～3天的结婚假期。假期在三个工作日以内的，发工资。批准的葬礼假期和旅行假期中支付员工的工资。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此，在结婚假期的工资支付标准中，目前不适用于全国统一规定。但上海市从去年7月1日起实施的《上海市企业工资发放办法》对此问题有一定规定。根据《上海市企业工资支付方法》的规定，婚假期间的工资应当按照这样的原则确定。（一）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人所在单位（职务）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准时，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同未约定的，用人单位和员工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在单位（岗位）正常出勤的月工资的70％确定。以上原则计算的假期工资基数不得低于市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定开始。”。
上海市企业工资支付办法(2017修订)
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