承揽与雇佣在法律上的区别是什么？
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在合同法中将加工承揽合同定为提供完成工作成果的合同,其标的是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付报酬。而雇佣关系当中,雇佣关系是提供劳务的合同,是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系,雇主为其提供的劳务支付报酬。在加工承揽中，加工人一般以自己的设备，技术和劳力，完成主要工作，同时承揽事项的完成具有一定的人身依附性，故不得随意交由他人进行。承揽人在完成工作中还具有独立性，与定作人不存在监督管理关系，工作中的风险责任也由承揽人自己承担。雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值。雇主应承担雇用人在工作中的风险责任，为了减少工作中的风险，雇主就必需尽到完善的监督管理责任，其责任的行使更是雇主的一项义务，而不仅仅是权利。是雇佣还是加工承揽，首先应当由当事人约定，当事人约定的从其约定，然后根据签订合同的目的来判断，即使是专为劳务交换本身还是为完成某一工作成果，在劳动的过程中是否一方受另一方监督管理等等方面来确定。
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雇佣与承揽的区别在于：雇佣关系的目的是提供劳务，而合同关系的目的是完成工作成果，而劳务只是作为完成工作成果的一种手段；在完成工作时，雇员应在一定程度上服从雇主的控制和指挥，但承包商与客户之间没有任何关系，承包商必须独立完成任务。
雇佣与承揽主要有以下基本区别： 1、雇佣的主体是用人单位和劳动者，承揽的主体是承揽人和定作人； 2、雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果，定作人向其支付报酬。
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雇佣与承揽的区别是什么雇佣与承揽有下列具体区别： 1、主体不同，雇佣的主体是用人单位和劳动者，承揽的主体是承揽人和定作人； 2、权利义务不同，雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果，定作人向其支付报酬。
2021.02.03 170 -
承揽与雇佣的区别承揽与雇佣的区别：承揽的主体是承揽人和定作人，雇佣的主体是雇主与雇员；承揽人的主要义务是按要求完成工作，交付工作成果，定作人的是支付报酬，而雇员的主要义务是完成工作任务，雇主的是支付劳务报酬。
2021.03.14 167 -
雇佣与承揽有什么区别雇佣与承揽的具体区别有承揽合同的标的是劳动成果，雇佣的目的在于劳务。承揽合同中的承揽人不受定作人的监督和管理，是独立完成工作，双方之间没有人身上的隶属关系。雇佣关系中雇工必须接受雇主的监督和管理，服从雇主的安排。
2021.04.21 126
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雇佣与承揽如何区别？雇佣与承揽如何区别？
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任，第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民
2022-05-06 15,340 -
雇佣与承揽的区别, 雇佣合同与承揽合同与雇佣合同之间的区别是什么
雇佣与承揽的区别 雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。雇佣关系是否成立主要应看：(1)双方是否有雇佣合同；(2)雇员是否获得报酬；(3)雇员是否以
2022-01-08 15,340 -
雇佣与承揽的区别在于
雇佣是指雇佣人在一定期间内，从事雇主指示范围内的劳务活动，雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。如果雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，由雇主承担赔偿责任。承揽是承揽人按照定作人的
2022-04-07 15,340 -
承揽与雇佣的区别
区别如下： 雇佣关系中雇佣人与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种从属性劳动； 承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽
2022-05-13 15,340
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承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,464 2022.04.15 -
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欠条与借条在法律上的区别欠条与借条区别在法律上主要有以下两点： 1、欠条与借条的性质是不相同的，首先欠条和借条两者各自形成的原因不同，借款一般是因为借贷产生的，而欠条则有可能是因为买卖、租赁、利息等等原因产生。 2、欠条与借条在诉讼时效上是不一样的 如果是已经约定
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841 2022.04.25
