企业职工有哪些情形不享受当年年假
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职工不得享受当年年休假的情形包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工不能享受当年度的年休假的情形包括： 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.职工请事假累计20天以上，并且不扣工资； 3.工作一到十年的职工，请了2个月以上的病假； 4.工作十到二十年的职工，请了3个月以上的病假； 5.工作20年以上的职工，请了4个月以上的病假的。
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哪些情形职工不享受带薪年休假具有以下情形的，职工不能享受当年的带薪年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天
2020.08.12 142 -
有哪些情形不能享受当年度的年休假不能享受当年度的年休假的情形有： 1.职工依法享受寒暑假； 2.职工请事假累计20天以上，并且不扣工资； 3.工作一到十年的职工，请了2个月以上的病假； 4.工作十到二十年的职工，请了3个月以上的病假； 5.工作20年以上的职工，请了4个月
2020.05.22 82 -
职工有什么情形的不享受当年的年休假职工有下列情形的不享受当年的年休假：其依法享受的寒暑假天数多余年休假的；其请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者职工累计工作20年以上，但请病假累计4个月以上的等。
2020.05.21 107
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职工有哪些情形不享受当年年假
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病
2022-07-24 15,340 -
职工享受当年年休假的情形有哪些
一、职工享受当年年休假的情形：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日
2022-04-11 15,340 -
职工有哪些情形不享受年假
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病
2022-07-24 15,340 -
职工有什么情形不享受当年年休假？
“员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假
2022-08-18 15,340
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企业兼并的形式有哪些企业兼并的形式有以下： 1、承担债务式，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产； 2、购买式，即兼并方出资购买被兼并方企业的资产； 3、吸收股份式，即被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方，成
1,358 2022.10.12 -
00:52
职工医保缴纳多少年可以终身享受目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工
4,246 2022.04.17 -
01:00
不能主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利，是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。 根据我国法律规定，不能主张不当得利请求权的情形有： 1、为履行道德义务进行的给付，虽然受领人无合法根据而受领，但给付人不得请求返还。如对救助自己生命或拾金不昧的人支付报酬等； 2
816 2022.04.25
