未签合同，不支付，无全年上班无休息，如何维权？
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用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。如果用人单位有违反相关规定行为的，您可以携带身份证、在单位工作的劳动关系证明、工资单等相关证明材料至单位所在地镇劳动保障监察部门处理。
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