合同义务和缔约过失的概念及其相关法律法规
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在要约生效后合同生效前的缔约过程中,缔约双方基于诚信原则应负有的告知、协力、保护、保密等先合同义务,被称为“先合同义务”或“前契约义务”。 1. 先合同义务是缔约当事人在缔约过程中依法承担彼此基于诚信原则产生的遵守信用义务。 2. 缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方当事人故意或者过失地违反先合同义务,造成对方当事人信赖利益的损失时,依法应当承担的责任。 缔约过失是指在合同订立过程中,一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务,而使另一方当事人信赖的利益遭受损失,而应当承担民事责任的情况。 假借订立合同,恶意进行磋商。 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。 泄露或不正当使用在订立合同过程中知悉的商业秘密。 其他违背诚实信用原则的行为。 这类行为主要是指违反合同义务的行为,通常有以下情形: 1. 未尽通知、协助等义务,增加了相对方的缔约成本而造成损失。 2. 未尽告知义务。 3. 未尽照顾、保护义务,造成对方当事人人身、财产的损害。
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共同共有的概念:共同共有是指每个共有人对共有财产不分、份额地享有共同的权利,承担共同的义务。共同共有的法律权利和义务如下:共同共有人在共有关系中不分份额;共同共有人平等地享受处分、收益的权利并且公平地承担义务;共同共有人对共有物享有连带权利,承担连带义务;共同共有依据共同关系而发生。
【无固定期限合同】无固定期限劳动合同概念及其相关法律规定《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同”。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。以上两部法律均明确了签订书面劳动合同是建立劳动关系的基本形式。根据《劳动法》及《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者之间订立劳动合同,从期限上可以分为三类: (1)有固定期限的劳动合同。 (2)无固定期限的劳动合同。 (3)以完成一定工作为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”,即双方当事人在合同中只规定合同生效的起始日期,没有规定合同的终止日期。订立无固定期限的劳动合同,除法律、法规有规定外,双方当事人可以约定变更、解除、终止合同的条件。这种劳动合同一般适用于专业性、技术性较强的工种和参加工作时间较长并成为企业骨干的劳动者。无固定期限的劳动合同在正常履行的情况下,劳动者和用人单位能够保持较为长期稳定的劳动关系。
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先合同义务和缔约过失名词解释
先合同义务又称“前合同义务”或“先契约义务”,是指在要约生效后合同生效前的缔约过程中,缔约双方基于诚信原则而应负有的告知、协力、保护、保密等的合同附随义务。 1、先合同义务是缔约当事人在缔约过程中依法承担彼此基于诚信原则产生的遵守信用义务。
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早在罗马法时期,人们就已经发现了缔约上的过失行为,并对其进行规制,以保护无辜的受害人。但是,罗马法只是对缔约上过失行为作了零星规定,并没有缔约上过失的概念,更没有关于缔约上过失责任的系统规定。随着社会的发展,缔约上过失行为逐渐增多,学者对缔
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商标的概念及其用法
商标是用来区别一个经营者的品牌或服务和其他经营者的商品或服务的标记。 商标的功能如下: 1、商标通过确保商标注册人享有用以标明商品或服务来源,或者许可他人使用以获取报酬的专用权,而使商标注册人受到保护; 2、商标通过对商标注册人加以奖励,使
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2024-09-24 15,340 -
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缔约过失与合同诈骗的概念分别是什么?
1.合同诈骗是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况,或故意告知对方虚假情况,诱使对方当事人作出错误
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缔约过失责任的法律后果
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2,142 2022.04.17 -
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缔约过失可以解除合同吗
根据我国合同法的规定,合同的解除权分为约定解除权和法定解除权。约定解除针对的是双方已经协商一致的情形,这时候双方当事人都能够解除合同。法定解除针对的是法律规定能够解除合同的情形,这时候由享有解除权的一方,行使权利来解除合同。因此,严格意义上
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