单位辞退，说我不服从领导安排，先是劝离职，后来直接辞退
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不服从公司安排被辞退，按照规定有补偿，当工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，合同的变更，应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行；如果单位仍然不听意见，可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同，需要支付一定的经济补偿金。
试用期员工不服从领导安排可以被辞退。但是公司需要根据员工的工作年限进行补偿，在补偿之后才可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
-
领导不服从工作任务可以说辞退我吗与单位发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
2020.06.29 162 -
不服从安排是否可以辞退一般情形下劳动者不服从安排不能辞退，但劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，可以辞退、用人单位非过失性辞退，除支付代通知金外，还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.11.23 230 -
不服从安排可以辞退吗?如果单位的安排不合法或不合理，则劳动者不服从安排单位不能辞退；如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，则用人单位可以依法辞退，但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.30 169
-
不服从安排能否辞退
如果单位的安排不合法或不合理，则劳动者不服从安排单位不能辞退；如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，则用人单位可以依法辞退，但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
2023-06-16 15,340 -
员工不服从领导安排被辞退，需要赔偿吗
解除需符合法律规定，否则系违法解除，需支付你赔偿金。但需单位出具书面的解除通知书
2022-10-31 15,340 -
部门领导以不服从工作安排辞退我，我能得到赔偿吗
可以。除非你有严重违反企业管理制度的行为，企业以员工不能胜任岗位、不服从工作安排为由解除劳动合同，都应当给予N倍工资的补偿金
2022-10-09 15,340 -
领导劝退我了是不是就可以辞退了
劳动法中，只有解除劳动关系一说。没有辞退、劝退的说法。开除也就是除名，是用人单位单方面解除劳动关系的一种。辞退，其实质上也等同于除名。至于劝退，应该是用人单位与劳动者协商解除劳动关系的一种方式，即用人
2023-05-28 15,340
-
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,577 2022.05.11 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,653 2022.04.17 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,287 2022.04.15
