解散怀孕人员上班不满一年产假职工有没有?
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怀孕期间不上班是没有工资的,除非这个期间的休息是在产假的时间这就可以拿到正常的工资,只要超过了这个时间,用人单位是有理由不予进行发放的,但在这期间用人单位没有权利解除劳动合同。
工作已满一年带薪休年假可以有5天,休假是可以自己申请。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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员工入职未满一年怀孕可以辞退吗
员工入职未满一年怀孕不可以辞退,《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。
2020.03.12 135 -
员工入职未满一年怀孕是否可以辞退
员工入职未满一年怀孕,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除怀孕女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.05.30 171 -
员工入职未满一年怀孕是否可以辞退?
在我国劳动者若是入职未满一年怀孕,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除怀孕女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.08.15 109
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女职工怀孕流产有没有休产假
女职工流产有休假,但需要满足一定的条件。
2022-05-28 15,340 -
在公司上班的怀孕员工,怀孕七个月有假期吗?
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排
2022-07-21 15,340 -
在幼儿园上班怎么算满一年,满一年辞职后有没有暑假工资
辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
2022-10-01 15,340 -
员工入职未满一年怀孕能辞退吗?
若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给造成重大损失,并且在培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。
2022-09-02 15,340
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00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,621 2022.04.17 -
00:53
职工医保退休后没有交满25年怎么办在退休以后,发现自己的医保没有交够25年,那么就以申请去补缴。一次性把剩下的年份给全部缴完,如果一年缴医保是2000元的,还差十年,那么就需要一次性补缴20000,这对参保人经济实力要求是比较高的,但好处就是直接交够,以后就不用再交了,就可
11,176 2022.04.17 -
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,226 2022.05.11