江苏6个月哺乳假是什么规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一、女职工哺乳假申请条件：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。 二、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。 三、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
-
-
哺乳假6个月申请条件一般女职工在孩子5个月时候上班，距离孩子满周岁差不多就是6个月，所以哺乳假一般是6个月。只要宝宝未满一岁就可享受，宝宝未满一周岁的女职工每天有1个小时的哺乳假，生育双胞胎的每天有2个小时的哺乳假。在女职工哺乳期间，单位不可以安排加班或者夜班
2022.04.12 6,038 -
-
江苏哺乳假六个月吗
根据市劳动局《关于女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算
2022-06-28 15,340 -
6个月哺乳假是如何规定的
企业的员工6个月哺乳假的回答是哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资不会减少正
2022-06-28 15,340 -
江苏省产假哺乳假的规定是什么
《女职工劳动保护规定》就已明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。 哺乳假法律规
2022-06-26 15,340 -
哺乳假6个月吗
哺乳假并没有6个月。《女职工权益保护法》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三
2022-03-13 15,340
-
00:57
哺乳期是几个月在法律上法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，
3,974 2022.05.11 -
00:56
哺乳期八个月可以缓刑吗哺乳期八个月是否可以缓刑，应当结合其他条件进行判断。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集团的首要分子，则不能对其适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的一个重要前提是，其被判处的刑罚应当是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情节应当较轻。再次，
1,482 2022.04.17 -
00:54
拘役3个月缓刑6个月是什么意思拘役3个月缓刑6个月一般是指，拘役三个月，暂不执行，给予六个月的考验期限，如果在六个月的考验期限内没有违反缓刑规定，六个月期满后，原判刑罚视为已经执行完毕，不再执行。如果在六个月的考验期限内违反缓刑规定的，应当重新执行拘役的刑期。缓刑是指，
1,385 2022.05.13
