劳动合同到期公司不续签，劳动者在什么情况下可以得到8个月的赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以得到赔偿，就是8个月工资的补偿，参照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同可以续签的情形有： 1、双方协商一致续订劳动合同； 2、在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的； 3、单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、在本单位连续工作满十五年，而且距法定退休年龄不足五年的。
-
劳动合同到期什么情况下可以续签？劳动合同到期后在下列情况下可以续签： 1、双方协商一致续订劳动合同； 2、在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的； 3、单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、在本单位连续工作满十五年，而且距法定退休年龄不足五年的等。
2020.11.17 147 -
公司劳动合同到期劳动者可以不续签吗劳动合同到期后不续签有两种情形： 一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。 二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的，则单位不需要补偿劳动者，反之单位则要补偿。
2020.10.02 477 -
劳动合同到期公司不续签可以得到赔偿金吗若劳动合同到期后公司决定不再续签的，劳动者不可以得到赔偿金，但可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者
2020.09.23 102
-
劳动合同到期公司不续签有补偿吗？什么情况下劳动者可以获得赔偿金
1没有补偿，所谓的补偿一个月工资，不知根据何在？ 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第
2022-01-07 15,340 -
劳动合同到期公司不续签的情况下
正常劳动合同终止：也就是你的劳动合同到期了，也要分几种情况，如果劳动合同到期，你想续签而公司不续签的，按照你在公司的年限进行补偿，一年一个月，不足半年的半个月，从你入职之日起计算，如果你是08年1月1
2022-04-03 15,340 -
劳动合同到期公司不续签劳动者能得到哪些赔偿?
合同到期公司不续签能补偿吗？劳动合同到期不续签是否需要赔偿，评分是两种情况：一是公司不续签，需要经济补偿。二．员工不续签的，根据具体情况细分为两种情况：1。单位维持或者改善原劳动条件，员工仍然不续签的
2021-11-11 15,340 -
劳动合同到期公司不续签, 劳动者可以得到补偿吗劳动合同期满怎么办
可以得到经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2022-02-10 15,340
-
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
587 2022.11.21 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,395 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,407 2022.04.17
