在用人单位如何认定营私舞弊
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一、企业要证明员工营私舞弊，应当拥有下列证据： （1）员工有营私舞弊的行为； （2）有重大损害； （3）员工的营私舞弊的行为与用人单位的经济损失有直接的因果关系。 二、企业须注意： （1）员工营私舞弊，用人单位可以立即解除劳动合同，但要对员工营私舞弊的事实负有举证责任，并且要证明员工的营私舞弊行为给其造成了重大损害。 （2）界定“营私舞弊”可参照刑法的规定。其原则有两点： 1、主观上是“故意”，即故意为谋私利，不遵守或不履行自己的职责； 2、目的是图私利。即利用职务之便谋取私利，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害。对“重大损害”的认定，企业须注意：对“重大损害”的认定权，法律首先给了企业，企业可以在规章制度中就何为“重大损害”作出规定。发生争议时，可以通过劳动争议仲裁委员会对规章规定的重大损害进行认定。对“最大损害”判断的基本原则是：对企业的生存或日常运营造成重大的损害。对于损害程度要个案分析，主要从经济损失、客户关系及影响、企业形象等方面来具体分析。
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行为人明知自己徇私舞弊的行为会发生致使国家和人民利益遭受重大损失，并且希望或者放任这种危害结果发生;或者应当预见自己徇私舞弊的行为可能发生致使国家和人民利益遭受重大损失的结果,因为疏忽大意，没有预见或者已经预见而轻信能够避免，以致发生了这种危害结果的心理态度，成立本罪的主观要件必须具有徇私的动机，所谓徇私，是指屈从私情私利而进行各种违背职责的非法活动。
劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退,因为劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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如何认定商检徇私舞弊罪一、商检徇私舞弊罪的认定： （一）行为人收受贿赂后又实施商检徇私舞弊罪行为的，同时触犯商检徇私舞弊罪与受贿罪，属牵连犯，应择一重罪从重论处。 （二）行为人如果与走私犯罪分子共谋，为其伪造检验结果，帮助进行走私的，则又触犯走私罪，对之应择重罪
2020.08.15 159 -
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2021-11-15 15,340 -
用人单位可以以营私舞弊解除劳动合同吗
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2022-03-15 15,340
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私营舞弊罪怎么判严格意义上说，我国没有营私舞弊罪，但是对于营私舞弊的行为，我国刑法有徇私舞弊罪进行规制。徇私舞弊罪是指司法工作人员和有关国家工作人员利用职务上的便利和权力，对明知是无罪的而使他受追诉，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者故意颠倒黑白
1,508 2022.04.17 -
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
765 2022.04.17 -
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单位行贿罪如何确定责任人在单位行贿犯罪中，并非所有的直接责任人员都负有同等的责任。这种犯罪虽然也是自然人实施的一种有组织的犯罪，但它与传统刑法中的共同犯罪相比，无论在形式上还是在实质上都有较大的区别。因此，不能像共同犯罪的成员那样分为主犯、从犯、胁从犯、教唆犯，而
752 2022.05.18
