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在劳动合同相关问题方面,寻求法律帮助与咨询

2024-12-15 17:44

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西藏在线咨询顾问团

2024-12-15回复

专业分析:

用人单位劳动者协商一致,可以调整岗位。如果用人单位的调岗符合生产经营需要,且不具有侮辱或惩罚性质,并且工资待遇不降低,并且与劳动合同约定的岗位存在相关性,则调岗有效。不过,用人单位需要提供调岗的合理性证据。如果用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝,也可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2。另外,如果劳动者不能胜任工作,用人单位也有权调整岗位。但是,用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。如果劳动者拒绝调整岗位,用人单位可以根据情况合法解除劳动合同,并且也应该支付经济补偿

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