我现在因公受伤达到十级，如果公司破产，应该如何进行赔偿？

在工伤鉴定中被评定为十级伤残者，若企业已破产且劳动合同协议已终止，则应从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。其中，一次性工伤医疗补助金的发放标准依据当地省级或地方行政法规的详细规定，而一次性伤残补助金的额度应为员工七个月的基本工资总额。 企业方需承担支付一次性伤残就业补助金的责任。具体发放标准依据各地的省级、自治区及直辖市政府的相关规定而定。除了上述各项费用外，企业还有义务负担以下费用：一是经济补偿金。按照员工在本企业工作的年限，以劳动者月平均工资为基础，每满一年支付一个月工资的物质补偿。若工作时间达六个月以上但不足一整年，则需视作一整年补贴。若工作时间未能达到六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。如果劳动者的月平均工资高于本企业所属直辖市、设有地级办事处的市级人民政府所发布的上一年度职工月均工资的第三倍数，那么企业需以此标准向员工支付经济补偿金，且支付补偿给该员工的年限最长不能超过12年。 《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。