用人单位不得与哪些人解除劳动合同
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用人单位不能与单方解除劳动合同的人是： 1.从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的职工，或者在诊断或者医学观察期间的疑似职业病人； 2.患职业病或受工伤且至少部分丧失劳动能力的职工； 3.在规定的医疗期内的患病或非因公负伤的职工 4.在孕期、产期、哺乳期内的女职工； 5.本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的职工； 6.符合法律、行政法规规定其他情形的职工。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查； 2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；等等。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法解除劳动合同关系。
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用人单位不能与哪些人单方解除劳动合同从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的职工，或者在诊断或者医学观察期间的疑似职业病人，患职业病或受工伤且至少部分丧失劳动能力的职工，在规定的医疗期内的患病或非因公负伤的职工，在孕期、产期、哺乳期内的女职工等用人单位均不可单方解除
2020.08.16 256 -
哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同有下列情形的，用人单位不得《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患
2020.05.19 252 -
哪些情形用人单位不得解除劳动合同用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
2020.01.10 186
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用人单位不得解除劳动合同有哪些
劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同： (1)、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (3)、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
2022-11-11 15,340 -
哪些情形下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同
《劳动合同法>》：第42、45、48条： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，
2022-05-07 15,340 -
哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同
有下列情形的，用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人
2022-07-03 15,340 -
用人单位不能与哪些人单方解除劳动合同
劳动法和劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2022-08-14 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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