劳动仲裁庭审理所需的文件和资料清单
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准备参加劳动仲裁庭审，请您务必准备以下必备文件：首先，您需要携带本人有效身份证件的原件，如果您是申请人，还需要携带本人身份证复印件；如果是用人单位的代表，您需要提供企业法人营业执照复印件、法定代表人身份证复印件和身份证明书。 仲裁申请书也需要填写并提交完整无误。根据被申请人的人数，适当调整仲裁申请书的正本数量。如果贵公司是用人单位，您还需要额外提交企业法人营业执照副本及其复印件、法定代表人身份证明书。 在证据材料方面，您需要准备能够充分证明您与被申请人之间存在劳动关系的各类文件，例如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等等，以及所有相关的证据原件，如考勤记录、加班费证明、工资标准证明等。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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申请劳动仲裁应当具备的条件有：一年的仲裁时效期间内；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的被告；申请人与本案有直接利害关系；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。
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