能够通过仲裁来解散公司吗？
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根据《劳动合同法》40、46、47条，如果用人单位未按照合同规定支付经济补偿金或代通知金，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。以下是申请劳动仲裁的详细步骤： 1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，部分地区还需提供用人单位的工商登记信息。 2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案。在此期间，仲裁费不收取。仲裁庭将安排双方举证，之后进行审理，并对双方进行调解。如调解不成，仲裁庭将下达裁决书。裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方具有法律约束力。若裁决书不服，可以在仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 3. 申请劳动仲裁时，可以自行处理，也可以不请当地律师代理。相关法律文书我可以为您准备并发送给您，您只需打印即可。在此过程中，不会耽误您去新单位工作。 请注意，《劳动合同法》的相关条款可能会根据地区和时间的不同而有所变化，因此在具体操作时，请务必查阅当地适用的法律法规。
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建议和单位协商解决，这个不是什么大问题，申请劳动仲裁不是那么简单的事情，你可以看下一下劳动合同法规定： 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
建议和单位协商解决，这个不是什么大问题，申请劳动仲裁不是那么简单的事情，你可以看下一下劳动合同法规定： 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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2024.05.14 18 -
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2021-11-17 15,340 -
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2021-08-19 15,340 -
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2021-08-13 15,340 -
解散公司的时候，仲裁机构有权力解散吗？
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2021-08-12 15,340
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4,115 2023.01.04 -
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公司解散的形式有哪些根据《公司法》的相关规定，公司解散的形式有以下几种： 1、一般解散， 一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现，公司即可解散，根据法律的相关规定，一般解散的原因有：公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散
889 2022.04.17 -
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