劳动合同纠纷的特点与表现形式
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根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 在劳动合同纠纷中,以下七种情形将被列举: 1. 确认劳动关系纠纷; 2. 集体劳动合同纠纷; 3. 劳务派遣合同纠纷; 4. 非全日制用工纠纷; 5. 追索劳动报酬纠纷; 6. 经济补偿金纠纷; 7. 竞业限制纠纷。
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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