2017年高温费收取标准是多少？
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一、杭州高温费标准2017年是多少用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。根据浙江省XX等有关部门的规定，高温作业工人每人每月225元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），高温津贴应按月发放。二、职工没有拿到高温补助如何维权根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。三、高温补助需要缴纳个税么《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。因此单位发的高温费要交个人所得税。对于劳动者来说高温津贴是属于劳动者工资性收入的，自然应该缴纳个人所得税，这是合理的。综上所述，根据最新政策，杭州高温费标准2017年按照每月225元发放，总计发放4个月。按照要求，高温费要以货币形式发放，打到职工的工资卡中，算入工资总额。如果企业拒绝支付，职工可以到劳动监管机构投诉，情况属实的，监管部门会责令企业补发高温费，并对企业做出行政处罚。
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