工作13年后劳动合同到期了，自己主动续签劳动合同，单位应该赔偿吗
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根据你陈述的情况，首先，你在单位已经工作13年，符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的条件，在你主动向单位提出签订无固定期限劳动合同的情况下，单位依法应当与你签订无固定期限劳动合同。 其次，依照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，该法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，在你主动提出续签无固定期限劳动合同的情况下，单位在你去年12月28日合同到期时即应当与你续签无固定期限劳动合同，而至今没有续签劳动合同，公司应当自该日起依照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定每月向你支付二倍工资。因此，你可以书面知会公司要求支付二倍月工资。 如果公司在收到你的书面知会后拒绝支付你二倍工资，这依照《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，在公司未及时足额支付劳动报酬的情况下，你可以提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定要求公司按照你的工作年限支付经济补偿，你在公司的工作年限为13年，故可主张13个月工资的补偿金。因你的工资高于当地平均工资，根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，补偿金的支付以当地上年度职工月均工资的三倍为上限。
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根据我国劳动合同法规定，在劳动合同期满后，如用人单位不与劳动者继续签订劳动合同的，双方的劳动关系终止。用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。
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劳动合同到期后单位不续签要赔偿吗劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿视情况而定。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年
2020.01.13 136 -
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2020.11.08 104 -
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工作13年没有签劳动合同单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同赔偿
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劳动合同到期工作单位不续签
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合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同
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劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,509 2022.04.17 -
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4,101 2022.05.11 -
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1,619 2022.04.17
